“奖励假”期间的福利待遇尚未落实

今年1月14日，新修订的《浙江省人口与计划生育条例》开始实施。该《条例》提倡一对夫妻生育两个子女，男方与女方还可获得“延长护理假和产假”的福利待遇。

不久前，刚刚生产完的椒江市民柳女士高兴地盘算着，在法定产假期满后，自己还能再享受到30天的奖励假。不过对此，柳女士也产生了一些疑问：“针对这多出来的奖励假，相应的生育津贴有没有随之跟进呢？”

符合生育政策的女性可享受30天“奖励假”

柳女士是一名银行职员，前不久刚剖腹产生了一对双胞胎。

按《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定享受产假，已参加职工生育保险的女职工生育可享受98天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

而新修订的《浙江省人口与计划生育条例》对于产假进行了延长。该《条例》规定，2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方法定产假期满后，享受30天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

也就是说，柳女士可以享受158天的产假。而对于一般符合生育政策的女性，至少可以休128天产假。

针对“奖励假”期间的福利待遇未落实

对于女职工的产假和生育津贴(产假期间工资)，根据《台州市职工生育保险办法》规定，符合相关条件的女职工，妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠7个月以上早产的，享受90天的产假及生育津贴；分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，增加15天的产假及生育津贴；多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加15天的产假及生育津贴。

“既然有了‘奖励假’，那产妇是不是可以享有相应的生育津贴了呢？”最近，不少像柳女士一样生了孩子正在休产假的女市民，开始关注到这个问题。

然而，一些产妇了解到的情况是，针对“奖励假”期间的生育津贴或产假期间工资，其单位并不知道如何落实。

省里正在研究相关配套措施

对于产妇合理享有的“奖励假”，柳女士认为，同样需要保障它的福利待遇。

“对于原有的基本生育假，有些单位一般只发基本工资，另一部分由生育津贴来补偿。”刚刚休完98天产假的市民林肖，正好面临了“奖励假”期间的尴尬，“单位表示不知道如何处理这段时间的福利待遇，能否拿到相应补贴还是未知数。”

针对市民关心的“奖励假”期间的生育保险问题，记者从市人力资源和社会保障局医疗工伤生育保险处了解到，目前，省级有关部门正在研究相关的配套措施。